Рассчитать зарплату, налоговые вычеты и вовремя сдать отчетность – и это самое простое, что можно делать в «1С:Фреш ЗУП для Казахстана»!

Обеспечена совместная работа конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» с решениями «1С:Бухгалтерия 7.7 для Казахстана», «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», «1С:Управление торговым предприятием 8 для Казахстана».

Если организация бизнеса построена на работе нескольких юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Построение прозрачной системы мотивация создает деловую атмосферу и стимулирует работника на увеличение личного вклада в успех общего дела. Конечно, финансовая мотивация должна соблюдать требования законодательства.

Большой набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

После ввода сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы, о разовых начислениях и удержаниях можно сделать расчет зарплаты и связанных с ней начислений.

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям.

Помощь в принятия решений руководителем при утверждении отпусков сотрудников. Инструмент позволяет организовать процесс разработки графика отпусков для большого количества работников, распределив его между несколькими ответственными лицами.

Руководитель с лёгкостью может выяснить, имеет ли работник право на запрашиваемый отпуск, не противоречит ли отпуск намеченным мероприятиям, кто еще будет в отпуске в этот период и т.п. Все эти данные отображаются с помощью визуальных средств, что позволяет увидеть распределение отпусков во времени.

Упрощается процесс подбора кадров и повышается качество этого процесса за счет автоматизации и документирования операций по подбору и оценке кандидатов на работу в организации. Производится учет затрат на привлечение персонала

Штатное расписание создается на основе кадровых сведений в информационной базе. Расписание будет содержать список штатных единиц организации, а также месячный фонд заработной платы по каждой единице.

В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения.

Воинский учет в конфигурации организован в соответствии с действующими законодательством. В конфигурацию включены отчеты, которые представляются организациями либо по запросам военкоматов, либо на регулярной основе.